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目指すべき経営戦略と、現状のリソースとのギャップを把握し、それを解消するためにも、人的資本への投資の強化は不可欠です
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それならば、面倒を避けながら、自分がやりたいことを実現するための工夫をするほうが効率的ではないでしょうか
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実際、2021年の米PR会社ポーターノベリのパーパス・プレミアム・インデックス(PPI)によると、「73%の消費者が、企業は支持を得るために、地域社会や環境をどう支援しているかを示す必要がある」と答えている
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7 の つく 日 スロット 大阪,明るい未来、という表現はやや陳腐だが、2022年はコロナ禍を踏まえて次のフェーズに進む「新たな1年」になると、誰もが考えていたのではないだろうか
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それに伴い人員も大幅に増え、社員数の15%にあたる113名が入社してくれましたが、社員が増えたことで顧客体験やブランド価値にも大きく影響する「人材開発」や「組織開発」(企業文化、組織文化の浸透)が重要な課題となりました
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